Учет заработной платы

Общая часть 4 1. Основные сведения о предприятии 4 1. Цель и предмет деятельности общества 7 1. Правовое положение общества 7 1. Основные технико-экономические показатели предприятия 9 Глава 2. Специальная часть 14 2. Теоретические основы ведения бухгалтерского учета оплаты труда 14 2.

Подготовка главного бухгалтера для предприятий малого бизнеса (Бухгалтерский учет-практикум + 1С)

Исправление ошибок в первичных документах и учетных регистрах Формы документов, заполняемые при совершении хозяйственных операций Право подписи первичных документов Порядок хранения и изъятия первичных документов и учетных регистров 3. Учет денежных средств, кассовых операций, расчетов с подотчетными лицами Основные нормативные документы Обязанности кассира.

Приказ по предприятию Лимит кассы.

Учет затрат на оплату труда на предприятиях малого и среднего бизнеса ( на примере ООО Показатели по труду и его оплате, задачи их анализа.

Методы стимулирования труда и мотивации персонала. Цель предпринимателя — это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Наемные работники заинтересованы в получении максимального вознаграждения. Важную роль в согласовании интересов наемных работников и работодателей играет система стимулирования труда, от эффективности построения которой зависят результаты работы предприятия, а, следовательно, и размеры общего дохода — источника повышения и заработной платы, и прибыли.

Особое значение система стимулирования за достижение максимальных результатов имеет для малых предприятий, отличающаяся своей спецификой по сравнению с крупными и средними предприятиями. Руководители малых предприятий, постоянно работающих на грани риска, особо остро осознают, что персонал является основным активом компании, играющим ключевую роль в достижении успеха. Только используя действенную систему стимулирования можно обеспечить заинтересованность каждого работника в максимальном использовании своего творческого потенциала в интересах предпринимателей и всего коллектива малого предприятия.

Объективная необходимость построения эффективной системы стимулирования труда на малых предприятиях определяет актуальность темы диссертационной работы.

Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту

Социально-экономические аспекты оплаты труда и ее реформа. Правовое определение понятия оплаты труда. Сферы регулирования оплаты труда. Организация оплаты труда на предприятиях.

ЭКОНОМИКА, УПРАВЛЕНИЕ И УЧЕТ НА ПРЕДПРИЯТИИ создаваемой на предприятиях разных форм и его влияния на производительность труда. труда до руб. при более низких затратах на оплату труда. В данной . Необходимо отметить, что усиление роли малого бизнеса в экономике России.

Мы постараемся кратко рассмотреть почти все продукты. Подробно будут рассмотрены лишь два из них. - Как наиболее удобная система бухучета и возможности анализа. СуперМенджер Многовалютная система, предназначенная для автоматизации бухгалтерского учета на предприятиях сложной структуры различных форм собственности. Работа в различных компьютерных сетях и на компьютерах и . Система бухгалтерского учета позволяет оперировать следующими операциями:

Тема: Оплата труда (совершенствование)

Теоретические аспекты учета труда и его оплаты 2. Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений являются обязательными для всех работников. Списанная задолженность отражается за бухгалтерским балансом в течение пяти лет с момента списания для наблюдения за возможностью ее взыскания в случае изменения имущественного положения должника.

При отпуске материально-производственных товаров в производство и ином выбытии их оценка производится по средней себестоимости.

Организация систем оплаты труда работников малых предприятий. 3. принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его условий и ре-.

Учет труда и его оплаты Труд работников — важнейший элемент процесса производства. Труд является, с одной стороны, основным фактором производства, с другой — источником удовлетворения материальных потребностей каждого человека. Через оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В любой организации прием на работу и оформление осуществляются на основании приказа, контракта, трудового соглашения. Статья 56 ТК РФ содержит законодательное определение трудового договора как соглашения между работодателем и работником. При этом выделяют два основных вида трудовых договоров: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю ст.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях.

Учебно-методическая деятельность кафедры

Выручка от продажи учитывается по кредиту счета Аналитический учет сырья и материалов целесообразно осуществлять либо по ценам поставщиков, либо по плановой себестоимости заготовления. Израсходованные материалы целесообразно оценивать по средневзвешенной себестоимости. При значительном количестве производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг на каждый их вид целесообразно открывать отдельный аналитический счет для учета затрат на производство по отдельным статьям затрат материалы, заработная плата и др.

Затраты на проведение всех видов ремонтов основных средств включаются в себестоимость продукции работ, услуг по соответствующим статьям затрат материалы, заработная плата и др.

для предприятий малого бизнеса (Бухгалтерский учет-практикум + 1С). Документы по учету личного состава труда и его оплаты; Синтетический и.

Оплата труда на малых предприятиях [ . Здесь, как правило, невозможна столь узкая специализация , как на крупных предприятиях работники аппарата управления должны одновременно выполнять функции и руководителей, и специалистов, и технических исполнителей. На многих малых предприятиях нет разделения работников на основных и вспомогательных, развито совмещение профессий.

Длительность рабочего дня на малых предприятиях обычно больше, чем на крупных. На небольшом предприятии ему придется не только руководить этим процессом, но и непосредственно начислять и выдавать заработную плату. Как рационально организовать работу главного бухгалтера по оплате труда на малом предприятии [ . На нем фиксируют расчеты с юридическими и физическими лицами по удержаниям из оплаты труда , расчеты с депонентами на малых предприятиях он используется как основной счет по расчетам с поставщиками и подрядчиками, с покупателями и заказчиками.

В этом случае цепочка экономических расчетов имеет вид определение цены продукции — оценка доли трудозатрат в цене продукции — расчет платы за труд. Оплата за труд во втором варианте оказывается зависящей от цены продукции на рынке. Если спрос на продукцию высокий и покупается она за большую цену, то и средства на оплату труда оказываются значительными.

При низкой цене за продукт и на оплату труда остается мало средств. Для самого предприятия фактически пропадает необходимость планировать и контролировать нормы трудовых затрат. Еще до начала процесса можно прогнозировать размер оплаты за труд.

Ваш -адрес н.

Туполева, кандидат экономических наук Производительность труда и рост заработной платы на малых предприятиях В статье проанализированы причины более высокой производительности труда на малых предприятиях по сравнению с крупными и средними. Исследуется соотношение перенесенной и добавленной стоимости, создаваемой на предприятиях разных форм и его влияния на производительность труда. Представлен фактический материал, свидетельствующий о том, что различные составные части стоимости действительно определяют высокий уровень производительности труда на малых предприятиях Ключевые слова: Данное положение, являющееся чрезвычайно актуальным для современного этапа развития экономики России, получает специфическое проявление в соотношении этих двух показателей в отчетности малых и крупных предприятий.

Факты свидетельствуют о том, что при более низком уровне заработной платы производительность труда на малых предприятиях ряда отраслей оказывается выше показателей производительности крупных предприятий. Так, в черной металлургии производительность труда на малых предприятиях в четыре раза выше, чем на средних и крупных.

Прием на работу - Малые предприятия: регистрация, учет, с работником заключают трудовой договор, его составляют в двух экземплярах: один передают или в утвержденном на предприятии Положении об оплате труда.

Отражено закрытие счета учета доходов 70 Согласно. Фонд основной заработной платы; 2. Фонд дополнительной заработной платы; 3 других поощрительных и компенсационных выплат В то же время в. Учет труда на малых предприятиях организуется в таком же порядке, как и на других. Прием на работу оформляется приказом На каждого работника заводят личный листок. Факт приема на работу фиксируют в трудовой книжке работника.

При увольнении работника в ней также записывают данные о причине увольнения протяжении всего срока работы в трудовой книжке осуществляют записи о перемещении работника и поощрения. Каждому работнику малого предприятия предоставляют табельный номер. Следует отметить, что на многих малых предприятиях этим пренебрегают, поскольку численность работающих здесь небольшая Учет отработанного времени ведут в табелях учета рабочего времени.

Если на малом предприятии имеются структурные подразделения, в каждом из них ведут отдельный табель, в котором указывают фамилию, имя и отчество ные работников в алфавитном порядке или по табельными номерами, и отмечают каждый день отработанные часы.

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Теоретические аспекты мотивации к труду работников малого бизнеса. Особенности функций заработной платы во взаимосвязи с трудовой мотивацией. Методологические подходы к формированию системы трудовой мотивации на малых предприятиях.

операций с денежными средствами б) по учету труда и его оплаты в) для могут быть использованы предприятиями малого бизнеса а) система.

Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса стр. Характеристика ИП Иванов С. В условиях нерыночной экономики государство выступало единственным субъектом формирования оплаты труда. В рыночной экономике ее формирование происходит на рынке труда с тем, чтобы она обеспечивала работникам и их семьям достойный уровень жизни и стимулировала их к эффективному, высокопроизводительному труду. Это требует критического пересмотра старых и выработки новых принципов, форм и систем оплаты труда, удовлетворяющих предъявляемым к ним новым требованиям.

Особую сложность представляет собой изучение оплаты труда на малых и средних предприятиях. Во-первых, на нее накладывают свой отпечаток их качественные характеристики: Во-вторых, существенно усложняет исследование имеющая место в ряде случаев необоснованность форм и систем оплаты труда, применяемых в этом секторе экономики. Исследование оплаты труда в системе малых и средних предприятий является важным условием для повышения эффективности их деятельности, что, в свою очередь, играет значительную роль в гармоничном развитии отечественной экономики.

Это подчеркивает актуальность темы. В этой связи, целью работы является выявление основных проблем в организации труда и его оплаты на малом предприятии. На упрощение форм государственного контроля, регулирования хозяйственной и иной деятельности направлены меры государственной поддержки малого предпринимательства.

Тем не менее в трудовых отношениях специфика малого бизнеса пока не учитывается. В условиях рыночной экономики малое предприятие организация становится ключевым звеном развивающегося предпринимательства, основным местом занятости большинства активного населения страны.

Учет зарплаты в 1С Бухгалтерия 8.3